第九条 

澳门十大娱乐平台正规网站不存在种族歧视, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 残疾, 年龄, 遗传, 资深的地位, 或者根据联邦政府保护的任何其他类别, 州和地方法律, 在任何教育项目和活动中, 或者在雇佣和录取决定上.

在高等教育环境中发生的性别/基于性别的歧视涉及一项联邦法律，即1964年民权法案的1972年高等教育修正案第九条, 哪项法案禁止在接受联邦财政援助的教育项目或活动中存在性别歧视.

澳门十大娱乐平台正规网站致力于保持积极的学习和工作环境, 不会容忍性别/基于性别的骚扰或暴力, 或相关报复. 当这样的骚扰, 暴力, 或报复被提请学院注意, 其第九条协调员将采取措施结束骚扰, 暴力, or 报复; prevent its reoccurrence; 而且 address its effects.

第九条协调员联系信息:

斯泰西·艾伦

斯泰西·艾伦

人力资源助理署长已被任命为平等就业和机会干事, 澳门十大娱乐平台正规网站的第九条和Section 504/Title II协调员(“EEO/第九条/Section 504协调员”).

办公室位于主校区教育服务大楼二楼4236室. 你可以通过以下电话号码直接联系EEO/第九条/Section 504协调员:(505)566-3515或 allens@revivalmission.net.

该职位负责监督残疾合规工作, 澳门十大娱乐平台正规网站澳门十大娱乐平台正规网站平等机会的政策, 骚扰, 和非歧视的. 第九条协调员的主要职责是协调澳门十大娱乐平台正规网站在招生方面的努力, 调查, 决议, 并停止实施配套措施, 纠正, 防止歧视, 骚扰, 这项政策禁止报复. 

 

《澳门十大娱乐平台正规网站》涵盖什么?

性骚扰

教育部民权办公室(光学字符识别), 平等就业机会委员会(EEOC), 和新墨西哥州认为性骚扰是一种非法的歧视行为. 

澳门十大娱乐平台正规网站采用了以下对性骚扰的定义，以解决学术社区的独特环境. 任何人都可以对另一人实施性骚扰, 不论性别, 性取向, 和/或参与者的性别认同. 

性骚扰, 作为一个伞形类别, 包括性骚扰的实际或未遂犯罪, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪, 和的定义为: 

性行为:以性为基础的行为或符合下列一项或多项的性行为:

交换条件:

学院雇员, 提供援助的条件, 好处, 或为学院服务, 个人参与不受欢迎的性行为.

性骚扰:

不受欢迎的行为, 由一个理智的人决定, 如此严厉, 且无处不在, 而且, 客观地进攻, 它实际上剥夺了一个人平等参与学院教育项目或活动的机会.

性侵犯，定义为:

1)性犯罪, 暴力:任何针对他人的企图或实际的性行为, 未经受害人同意, 包括受害者没有能力给予同意的情况. 包括强奸，鸡奸，用物体性侵犯，爱抚.

2)非强制性的性犯罪:

a. 乱伦:非强制性的性交, 有血缘关系的人之间, 在新墨西哥州法律禁止结婚的范围内.

b. 法定强奸:非强制性交, 与新墨西哥州18岁以下的法定同意年龄的人.

3)约会暴力，定义为:

暴力, 以性为基础, 由某人犯下, 与投诉人有或曾有浪漫或亲密性质的社会关系.

这种关系的存在应根据投诉人的陈述并考虑关系的长度来确定, 关系的类型, 以及参与这段关系的人之间互动的频率.

为了本定义的目的-

  1. 约会暴力包括, 但并不局限于, 性虐待:性或身体上的虐待或这种虐待的威胁.
  2. 约会暴力不包括家庭暴力的定义.

 4)家庭暴力，定义为:

暴力, 以性为基础, 投诉人的现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的罪行, 由投诉人与投诉人共同拥有一个孩子的人, 或者被同居的人, 或者同居过, 投诉人作为配偶或亲密伴侣, 或根据新墨西哥州家庭或家庭暴力法，与投诉人配偶地位相似的人, 或由任何其他人针对根据新墨西哥州家庭或家庭暴力法受保护的成年人或青少年投诉人. 

*将事件归类为家庭暴力, 被投诉人和被投诉人之间的关系必须不只是两个人作为室友住在一起. 同居的人必须是现任或前任配偶或有亲密关系.

5)跟踪，定义为:

从事某种行为的, 以性为基础, 针对特定的人, 这将导致一个合理的人担心这个人的安全, or the safety of others; or suffer substantial emotional distress.

就本定义而言:

  1. 行为准则是指两个或两个以上的行为, 包括, 但不限于, 被申请人直接参与的行为, 间接, 或通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或澳门十大娱乐平台正规网站人的交流, 或者干涉他人的财产.
  2. 合理人是指与投诉人情况相似、身份相似的合理人.
  3. 实质性的情绪困扰是指重大的精神痛苦或痛苦，可能但不一定需要医疗或其他专业治疗或咨询.

性骚扰也可能包括新墨西哥州法律或法规中规定的任何定义.

如何申报 

原告/被告

如果你想举报性别歧视, 骚扰, 暴力, 报复, 或任何其他第九条问题, 你被称为投诉人. 被你指控的人被称为 被调查者.

内部报告

提交 在线报告第九条

网上举报性骚扰, 性侵犯和暴力, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪. 根据《澳门十大娱乐平台正规网站》，可能要求披露该事件. 然而，幸存者的身份将不会被披露.

学生, 教师, 拥有澳门十大娱乐平台正规网站用户名和密码的员工和个人可以使用在线表格.

如果您没有活动的用户名和密码, 请联系澳门十大娱乐平台正规网站第九条协调员, 史黛西·艾伦来做报告.

可以通过以下方式直接联系到斯泰西·艾伦:

电话: (505) 566-3515

电子邮件: allens@revivalmission.net

访问: 主校区位于教育服务大楼二楼4236室.

此外, 可以向任何学院人员报告, 包括咨询和咨询办公室，电话:(505)566-3403, 和公共安全部门，电话:(505)215-3091. 强制报告是必需的. 只有在咨询和咨询中心工作的咨询师是 机密资源，在提供投诉人的个人身份资料时，须经学生同意.

外部报告

如果你需要紧急援助, 请立即致电(505)334-6622与法明顿警察局联系或拨打911.

秘密地报告性侵犯, 联系新墨西哥州西北部24小时危机热线:(505)326-4700或1(866)908-4700.

报告方可以同时通过第九条协调员和执法程序提出单独的投诉. 此外，你亦可向 美国教育部民权办公室.

证据保存:

向执法部门报告性暴力和不当行为并保存证据的重要性

  1. 处于性暴力或性行为不端的危险或经历的人应立即拨打911.
  2. 鼓励刚经历过性暴力或性行为不端事件的人尽快致电911或334-6622向法明顿警察局报告该事件.
  3. 在过去经历过性暴力或性行为不端的人仍然被鼓励向执法部门报告事件, 不管什么时候发生的.
  4. 物证可能是起诉罪犯所必需的，也有助于获得保护令. 如果可能的话, 不要洗澡, 洗手, 使用洗手间, 吃, 喝, 烟, brush your teeth or change your clothes following an assault; although evidence may be available if you do. 证据的收集工作在新墨西哥州西北部的性侵犯服务机构或当地医院进行. 如果你受了重伤，立即拨打911或去医院急诊室. 随着时间的推移，获取和保存性犯罪关键证据的能力会逐渐减弱. 受害者越早报告性暴力或不当行为, 收集有用证据(特别是医学证据)的机会就越大, 就所发生的事情提供清晰详细的信息, 确认目击证人的身份并获取口供.
  5. 尽早报告有助于保存证据. 澳门十大娱乐平台正规网站鼓励及时报告. 受害者可以稍后决定是否继续提出刑事指控.

澳门十大娱乐平台正规网站

《澳门十大娱乐平台正规网站》公告

 

澳门十大娱乐平台正规网站不存在种族歧视, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 残疾, 年龄, 遗传, 资深的地位, 或者根据联邦政府保护的任何其他类别, 州和地方法律, 在任何教育项目和活动中, 或者在雇佣和录取决定上.

澳门十大娱乐平台正规网站的不歧视政策, 性骚扰和骚扰延伸到招聘领域, 就业, 补偿, 好处, 转移, 裁员, 返回, 机构资助的教育, 培训, 学费援助, 社会和娱乐项目, 员工发展和晋升机会. 此外, the College adheres to this non-歧视 而且 equal opportunity philosophy in its admissions policies 而且 practices; as well as any other 条款和条件 of 就业; or any other 学术项目s, 条款和条件.

学院致力于持续支持促进机会平等, 包容, 以及教职员工的非歧视努力, 工作人员, 学生, 承包商, 和游客. 这些项目将需要学院社区的每一个成员的个人奉献，以实现机构的承诺. 

涉嫌违反政策的投诉或通知, 或有关本政策和程序的查询, 发给下列人士: 

人力资源助理署长已被任命为平等就业和机会干事, 澳门十大娱乐平台正规网站的第九条和Section 504/Title II协调员(“EEO/第九条/Section 504协调员”). 

该办公室位于教育服务大楼的主校区, 二楼, 4236房间. 你可以通过以下电话号码直接联系EEO/第九条/Section 504协调员:(505)566-3515或 allens@revivalmission.net. 

如有查询，可向下列人士提出: 

美国丹佛办事处.S. 教育部，民权办公室
电话:303-844-5695
FAX: 303-844-4303; TDD: 800-877-8339
电子邮件: 光学字符识别.Denver@ed.政府 

美国民权办公室(光学字符识别).S. 教育部
客户服务热线:(800)421-3481
传真:(202)453-6012 tdd#:(877) 521-2172
电子邮件:光学字符识别@ed.政府
网络: 美国民权办公室(光学字符识别).S. 教育部 

澳门十大娱乐平台正规网站的性别/基于性别的歧视政策位于 SJC标题IX信息.

报告和回应方的权利

 报告方权利:举报方在学院的调查和解决过程中享有以下权利:

  • 在整个过程中受到尊重、尊严和敏感的对待;
  • 在学院寻求及接受适当的支援服务;
  • To the presence of an advisor of their own choosing throughout the process; offers support but may not speak on behalf of the advisee to the investigators; During the live hearing process, 学院将提供顾问进行面谈/盘问, 如果在此过程之前没有被选中; 
  • 家庭教育权利和隐私法案(FERPA)下的保密和保护. 学院将尽一切合理努力确保保护隐私, 将信息限制在那些有合法需要知道的人面前;
  • 了解学院的性别歧视、骚扰和报复政策;
  • 迅速彻底调查有关指控;
  • 在存在利益冲突的情况下，对任何参与行政复议程序的个人提出质疑;
  • 参加或拒绝参加学院的调查. 然而, 学院将根据适用程序提供的信息确定结果;
  • 收到通知, 以书面形式, 个案的解决方案-包括任何制裁/补救行动及上诉的结果;
  • 如报告方愿意，向执法部门报告性犯罪和基于性别的不当行为;
  • 了解在此过程中收集的资料可能会在刑事或民事诉讼中被传唤.
  • 学院禁止对任何举报的员工或学生进行报复, 证明了, 次助攻, 或参与与性骚扰或其他歧视性骚扰或暴力指控有关的调查或听证会. 任何报复行为都应立即向第九条协调员报告.

答辩方权利:答辩方在学院的调查和解决过程中享有以下权利:

  • 在整个过程中受到尊重、尊严和敏感的对待;
  • 在学院寻求及接受适当的支援服务;
  • To the presence of an advisor of their own choosing throughout the process; offers support but may not speak on behalf of the advisee to the investigators; During live hearing process, 学院将提供顾问进行面谈/盘问, 如果在此过程之前没有被选中;
  • 拒绝通过冲突解决程序解决指控;
  • 要求并接受与残疾有关的合理安排;
  • 家庭教育权利和隐私法案(FERPA)下的保密和保护. 学院将尽一切合理努力确保保护隐私, 将信息限制在那些有合法需要知道的人面前;
  • 了解学院的性别歧视、骚扰和报复政策;
  • 迅速彻底调查有关指控;
  • 如果存在利益冲突，可以质疑任何参与管理员审查过程的个人;
  • 参加或拒绝参加学院的调查. 然而, 学院将根据适用程序提供的信息确定结果;
  • 收到通知, 以书面形式, 个案的解决方案-包括任何制裁/补救行动及上诉的结果;
  • 了解在此过程中收集的资料可能会在刑事或民事诉讼中被传唤;
  • 学院禁止对任何举报的员工或学生进行报复, 证明了, 次助攻, 或参与与性骚扰或其他歧视性骚扰或暴力指控有关的调查或听证会. 任何报复行为都应立即向第九条协调员报告.

性别/基于性别的歧视资源

向“负责任的员工”汇报: 澳门十大娱乐平台正规网站的某些员工被指定为第九条规定的“负责任员工”，他们有积极的法律义务通知EEOO/第九条协调员，以便开始正式调查. 教员, 部门主管, 院长, 学生服务的副主席, 和公共安全部门的官员都被指定为“负责任的员工”. 尽可能地, 向负责任的员工报告的信息只会与EEOO/第九条协调员办公室负责调查和回应报告的人员共享. 这些人不会在未经允许的情况下自动向执法部门报告事件(未成年人遭受性虐待的情况除外), 除非大学社区面临持续威胁，需要警方采取行动. 如投诉人要求保密, 学院将努力维持, 但不能保证保密性. 此外, 机密资源 需要获得投诉人许可才能共享个人身份信息的网站如下所示. 

其他内部联系人:

公共安全部门:
East Classroom Complex, First Floor, Room 1100>
校内电话:3333或(505)566-3263
电子邮件部门的公共安全

内部机密资源:

学生:
咨询咨询中心
只与辅导员交谈
教育服务大楼一楼4106室
电话:(505)566-3403
Advisingcenter@revivalmission.net

员工:
雇员援助计划(EAP)
健康解决方案
1-833-515-0771(24/7/365协助)
TTY: 800-697-0353(聋人通讯设备)
福祉解决方案EAP网站

 

外部机密资源:

新墨西哥州西北部性侵犯服务处:
622 W. 枫树街
新墨西哥州法明顿市87401
电话:(866)908 - 4700 *SAS强奸危机热线
(505) 326-4700; (505) 325-2805
西北新墨西哥州性侵犯服务网站 

家庭危机中心
(被援助)
208 E. Apache
新墨西哥州法明顿市87401
电话:(505)325-3549
Hotline (505) 564-9192; (888) 440-9192
家庭危机中心网站 

北纳瓦霍医疗中心
P.O. 北491号公路160号包厢
Shiprock, NM 87420
电话:(505)368-7301行为健康
IHS行为健康网站

沙漠景观咨询
6100 E. 主圣
法明顿NM 87402
Phone: 505-326-7878; Crisis: 505-947-4471
沙漠观咨询网站 

妇女和儿童之家
邮政信箱1805号
希普罗克，新墨西哥州87420
Phone (505) 368-5124; (505) 368-5127
妇女儿童之家网站 

DNA法律服务有限公司.
709 N. 巴特勒大街.
新墨西哥州法明顿市87401
(505) 325-8886
DNA法律服务网站 

新墨西哥儿童，青年 & 家庭部门
电话:(505)795-1645
新墨西哥儿童，青年 & 家庭事务署网页

培训/提高认识和预防活动

澳门十大娱乐平台正规网站 致力于提供一个支持性的学习和工作环境，并培养安全, 学生之间健康的关系, 教职员及职员. 像这样, 澳门十大娱乐平台正规网站和我们社区的成员不会容忍约会暴力的罪行, 家庭暴力, 性侵犯, 和被人跟踪. 本课程旨在帮助您更多地了解这些问题, 因为你们在维护校园安全方面扮演着重要的角色.

在线培训

第九条办公室向个人发送电子邮件链接以完成培训.

学生

所有新生和转校生都必须完成本科生性侵犯预防课程.

员工

所有员工每年都必须完成《澳门十大娱乐平台正规网站》(包括第九条).

音频可用视频或文本点击这里

 

基于34 C的培训资料供公众查阅.F.R. § 106.45(b)(10)(i)(D)只供阅览. 材料不可复制、共享或使用.

ATIXA民权调查员培训

斯泰西·艾伦，第九条协调员，6月6日完成 & 7, 2018

http://atixa.org/2020-regulations-requirement-posting-of-Training-materials/

 

受过培训的解决方案培训提供商

点击培训组下方的链接，获取相关材料. 以便获得培训材料, 您将被要求提供您的姓名和电子邮件，并同意澳门十大娱乐平台正规网站访问材料目的的确认. 

*请注意，使用Internet Explorer浏览器时可能无法查看资料. 我们建议使用不同的浏览器查看.

标题IX/VAWA调查员培训  

史蒂文·卡罗尔，调查员，完成于2020年7月28日.

黛博拉·查默斯，调查员，完成于2020年8月10日   

http://www.trainedsolutions.com/portfolio-item/072820-tix-invsttrng/

 

标题IX/VAWA听证小组培训  

听证小组成员Arely Caro，完成于2020年8月11日

Byron Tsabetsaye，听证小组成员，完成于2020年8月11日

詹妮弗·哈格罗夫，听证小组成员，完成于2020年8月11日

凯伦·克罗布，听证会小组成员，完成于2020年8月11日

Michael Zschach，听证小组成员，完成于2020年8月11日

琴琴·肖泽，听证小组成员，完成于2020年8月11日

塔尼莎·萨姆，听证小组成员，完成于2020年8月11日

http://www.trainedsolutions.com/portfolio-item/august-11-title-ix-vawa-hearing-panel-Training/

 

 

第九章常见问题

是的. 第九条禁止不受欢迎的性骚扰行为，并拒绝或限制学生参与学校项目或从学校项目中受益的能力, 无论骚扰是针对同性恋学生，还是由同性或异性个人实施的. 第九条不允许歧视或其他与性取向有关的问题.

是的，因为SJC学生的性别而歧视他们是非法的.

可以，如果你想对被告采取正式行动. No, 如果你选择非正式回复，不提交正式投诉(但你应该查阅完整的保密政策，以更好地了解学院的法律义务，这取决于你与不同的学院官员分享了哪些信息).

必须严格遵守投诉不当行为各方的隐私, 除非它妨碍了学院全面调查不当行为指控的义务. 在没有严格保护隐私的地方，它仍然会在需要知道的基础上受到严格控制. 某些学院管理人员在保密的基础上被告知(例如.g.，学院总统，公共安全主任，学生服务副总裁). 如果举报涉及性行为不端，将通知当地警方. 这并不意味着会自动提出指控，也不意味着投诉人必须与警方交谈, 但根据法律规定，学院必须通知执法部门. 不允许向未参与投诉程序的人士传播任何资料. 侵犯投诉人或被指控学生的隐私可能导致学院采取行动. 在所有涉及不当性行为的投诉中，投诉人会被告知结果. 学院还必须统计报告校园重大暴力犯罪的发生情况, 包括某些性犯罪, 在一份校园犯罪统计年度报告中. 本统计报告不包括个人身份信息.

是的. 如果你曾遭受非自愿的性接触或性骚扰, 你的性别和被指控的犯罪者的性别无关. 这种行为是第九条所禁止的.

视具体情况而定, 歧视, 骚扰或攻击可能包括, 但并不局限于, 以下几点:

  • 性性质的身体攻击, 比如强奸, 性电池, 猥亵, or attempts to commit these assaults; 而且 intentional physical conduct that is 性ual in nature.
  • 提供或暗示与工作有关的奖励(如升职), 提高, 或不同的工作任务)或与教育相关的奖励(比如一个更好的成绩, 推荐信, 在教室里受到优待, 协助就业, 助学金或奖学金, 或参加任何教育计划或活动)，以换取性服务或性行为.
  • 对拒绝性行为的报复，例如:采取消极的雇佣行动，比如解雇, 降级, 剥夺雇员的福利或特权, 或者改变工作条件)或者消极的教育行为(比如给不公平的分数), 扣留推荐信, 或拒绝协助任何教育活动)或故意使个人的工作或学业更加困难.
  • 在教室或工作场所使用或展示电子或硬拷贝的色情或性骚扰材料，如海报, 照片, 没有教学理由的漫画或涂鸦.
  • 不受欢迎的性挑逗, 反复向先前表示过不受欢迎的人提出或要求发生性关系, 或者性手势, 噪音, 讲话, 笑话, 问题, 或者对一个人的性取向或性经历的评论. 这种行为会造成敌对和/或虐待性的教育或工作环境.

不联系投诉人. 你可能会立即联系校园社区里可以担任顾问的人. 您也可以联系第九条协调员, 谁能解释一下学院处理不当性行为投诉的程序. 你也可以和大学咨询中心的保密顾问谈谈.

是的, 如果该事件与SJC(地点)有足够的联系, 事件, 或澳门十大娱乐平台正规网站对被诉人和发生性骚扰或歧视的环境进行实质性控制的情况，也包括澳门十大娱乐平台正规网站正式承认的学生组织拥有或控制的任何建筑物), SJC将对正式投诉进行调查并提供解决方案.

性别歧视不仅包括性骚扰和性侵犯, 但任何基于性别的不平等对待. 这项禁止适用于任何雇佣条款或条件, 学术项目, SJC提供的学生活动或福利. 性行为:以性为基础的行为或符合下列一项或多项的性行为: 

  • 交换条件:学院雇员, 提供援助的条件, 好处, 或为学院服务, 个人参与不受欢迎的性行为. 
  • 性骚扰:不受欢迎的行为, 由一个理智的人决定, 如此严厉, 且无处不在, 而且, 客观地进攻, 它实际上剥夺了一个人平等参与学院教育项目或活动的机会. 
  • 性侵犯，定义为:a)性犯罪, 暴力:任何针对他人的企图或实际的性行为, 未经受害人同意, 包括受害者没有能力给予同意的情况. b)性侵犯, 非强制性性交, 包括乱伦和新墨西哥州法律禁止的法定强奸. 

决定被指控的行为是否构成性骚扰, 考虑是基于情况的整体, 包括指称事件发生的背景及任何类似情况, 以前的模式可能被证明. 

No. 第九条解决了任何基于性别的歧视问题. 这包括性骚扰, 性侵犯和怀孕歧视是性/性别歧视的形式. 这就要求所有这类事件, 在项目, 在SJC的活动和就业, 被视为歧视，将被调查.

《澳门十大娱乐平台正规网站》1972年《澳门十大娱乐平台正规网站》第九条是第一部全面禁止对教育机构学生和雇员进行性别歧视的联邦法律. 这是联邦和州反歧视法之一，旨在定义和确保教育平等. 实施第九条的条例, 出版于1975年, 禁止歧视, 排除, 否认, 限制, 或者基于性别的分离. 第九条规定:

在美国任何人都不能, 以性为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺…的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.

还有其他法律也保护学生和员工不受性别歧视, 包括1964年民权法案第七章.

你应该大声说出来. 阻止任何形式的歧视的最好方法就是大声说出来. 您可以联系第九条协调员.

第九条保护男性和女性, 男孩女孩, 任何接受联邦资助的教育机构的教职员工和学生. 其中包括当地的学区, 高等院校, 营利性学校, 库, 和博物馆. 所有50个州的职业康复机构和教育机构, 哥伦比亚特区, 和你.S. 领土和财产也包括在内. 第九条涵盖了接受联邦财政援助的私立教育机构.

有几个工作人员, SJC的教职员工和管理人员接受过处理性别歧视投诉的培训. SJC的第九条协调员监督遵守所有第九条相关事项, 包括处理投诉.

不论你是投诉人或指称答辩人, 学院的主要关系是与学生，而不是与家长. 然而, 在重大医疗事故中, 纪律, 或者学术危机, 强烈鼓励学生告知父母. 当学生提出要求时，校方会直接通知家长, 在存在卫生或安全紧急情况的某些情况下, 或者如果学院认为这种交流是必要的. 对于18岁以下的学生，学院要求在他们的健康状况下与他们的父母联系, 安全或福祉已受到危害，而在学院的财产.